NEW YORK ، 1 مه 2019 / PRNewswire / - در نشست خود در ایالات متحده 2019 ، رهبری امروزه شاخص آب و هوا LGBT+ کسب و کار را برای 50 ایالات متحده راه اندازی می کند ، یک سیستم جدید پیشگام برای ارزیابی عملکرد ایالت ها در گنجاندن LGBT+. گزارش کامل را بارگیری کنید.
این شاخص شامل تجزیه و تحلیل چارچوب های قانونی برای اندازه گیری تأثیر سیاست های دولت و نگرش های شیوع بر افراد LGBT+ ساکن در هر ایالت است و ضرورت های اقتصادی برای ورود و هزینه های تبعیض را تعیین می کند.
تاد سیرز ، بنیانگذار و اصلی ، رهبری ، گفت: "باهوش ترین مشاغل جهان بازارها و اقتصادها را از نظر سرمایه انسانی ارزیابی می کنند.""ما از شاخص آب و هوای شغلی LGBT+ به عنوان یک لنز برای کمک به ذینفعان به درستی تأثیر اقتصادی سیاست هایی که اغلب به عنوان اجتماعی یا فرهنگی در نظر گرفته می شوند - برای دیدن اینکه چقدر تبعیض مضر برای مشاغل و استعداد است و چقدر سودمند است ، تصور کرده ایم. سیاست های فراگیر می تواند باشد. "
سیرز ادامه داد: "ایجاد فرهنگ هایی که افراد LGBT+ ایمن ، پشتیبانی و قادر به بالاترین پتانسیل خود هستند ، از نظر قدرتمند تحول پذیر است.""ما از 68 شرکت عضو رهبری برای همکاری با ما هر روز در خدمت این دیدگاه سپاسگزاریم."
حاشیه نشینی اجتماعی افراد LGBT+ - که اغلب می تواند ظریف و اندازه گیری آن باشد - هزینه های اقتصادی واقعی و جدی دارد. تلاش های مهم قانونگذاری برای گسترش تبعیض قانونی بیشتر ، چنین قانون ترمیم آزادی مذهبی (RFRA) مایک پنس در سال 2016 در ایندیانا امضا شد و تصویب کارولینای شمالی از "لایحه حمام" HB2 ، به دلیل داشتن مشاغل و آسیب دیدگی این دولت ها آسیب دید. گردشگری ، در نتیجه خسارات اقتصادی قابل توجهی.
راشل لین گلدن ، دکترا ، محقق ارشد ، رهبری ، که این شاخص را توسعه داده است ، گفت: "تبعیض نیازی به اخبار تیتر ندارد تا مضر باشد ، یا برای ایجاد مشکلات واقعی اقتصادی برای افراد دگرباش جنسی+ ایجاد شود."
"به همین دلیل این سیستم داده های قابل اثبات را در مورد تجربیات زندگی LGBT+ با داده های اقتصادی ترکیب می کند تا به رهبران مشاغل و سیاست گذاران کمک کند تا هزینه های ایجاد شده توسط سیاست هایی را ایجاد کنند که استرس اقلیت را ایجاد می کند."
این شاخص توسط بنیاد گیل به عنوان بخشی از حمایت خود از خلاصه های تجاری مدیرعامل رهبری برای 50 ایالت ایالات متحده تأمین شد. این مبتنی بر داده های سخاوتمندانه توسط شرکای رهبری در موسسه ویلیامز ، بررسی transgender ایالات متحده و پروژه پیشرفت جنبش ارائه شده است.
نحوه کار این فهرست
شاخص آب و هوای شغلی دولت LGBT+ دولت رهبری ، بر اساس 20 نشانگر با دقت منتخب و ظریف ارزیابی تجربیات زندگی LGBT+ ، به هر کشور امتیاز می دهد. این نشانگرها را به 5 دسته گسترده تر گروه بندی می کند. به طور کلی ، نشانگرها ارزیابی می کنند:
حمایت های حقوقی و غیر تبعیض آمیز
- تغییر یک نشانگر جنسیتی در شناسنامه چقدر دشوار است؟
- تغییر یک نشانگر جنسیتی در گواهینامه رانندگی چقدر دشوار است؟
- آیا دولت برای افراد LGBT+ سیاست های تبعیض آمیز اشتغال دارد؟
- آیا سیاست های غیر تبعیض آمیز دیگری در ایالت برای افراد LGBT+ اعمال می شود؟
حمایت جوانان و خانواده
- وضعیت LGBT+ افرادی که در آن حضور دارند یا می خواهند خانواده ها را شروع کنند چقدر پشتیبانی می کنند؟
- چه منابعی برای کودکان و نوجوانان LGBT+ در ایالت در دسترس است؟
- آیا تبدیل درمانی برای افراد زیر سن قانونی ممنوع است؟
- آیا مربیان می توانند در مورد مسائل و هویت LGBT+ در مدارس بحث کنند؟
نگرش های سیاسی و مذهبی
- آیا فرماندار اخیراً علیه مسائل دگرباشان جنسی صحبت کرده یا مبارزه کرده است؟
- آیا سناتور جوان اخیراً علیه مسائل دگرباشان جنسی صحبت کرده یا مبارزه کرده است؟
- آیا سناتور ارشد اخیراً علیه مسائل دگرباشان جنسی صحبت کرده یا مبارزه کرده است؟
- دولت تا چه اندازه معافیت های مذهبی از قوانین خود را مجاز می داند؟
دسترسی و ایمنی بهداشت
- آیا LGBT+، به ویژه آسیب پذیرترین و ناامن ترین افراد، به مراقبت های بهداشتی و بیمه دسترسی دارند؟
- آیا کارمندان دولتی از مزایای سلامتی فراجنسیتی برخوردار می شوند؟
- آیا افراد دگرباش جنسی با هر گونه قانون جرایم ناشی از نفرت در ایالت محافظت می شوند؟
- آیا قرار گرفتن دیگران در معرض و انتقال HIV جرم انگاری شده است؟
محیط کار و اشتغال
- افراد تراجنسیتی تا چه میزان در محل کار مورد آزار و اذیت قرار می گیرند؟
- چند درصد از افراد LGBT+ بیکار هستند، و چگونه آن را با نرخ بیکاری غیر LGBT+ در ایالت مقایسه می کنیم؟
- چند درصد از افراد دگرباش جنسی+ ناامنی غذایی را تجربه می کنند، و چگونه آن را با نرخ بیکاری افراد غیردگرباش+ در ایالت مقایسه می کنیم؟
- چند درصد از LGBT+ درآمد سالانه زیر 24000 دلار (تقریبا خط فقر فدرال) دارند؟
دیو هیوز، مدیر عامل و رئیس ارتباطات، Out Leadership گفت: «تحقیق نشان می‌دهد که شرکت‌هایی که از افراد LGBT+ حمایت می‌شود، از سودآوری و قیمت سهام و همچنین افزایش بهره‌وری کارکنان برخوردار هستند."شاخص ما نشان می دهد که رابطه مشابهی در سطح سیاست ایالتی وجود دارد، و دولت هایی که هدفشان این است که افراد دگرباش جنسی+ را از نظر قانونی و فرهنگی بهتر در بر گیرند، پاداش های قابل توجهی را برای انجام این کار تجربه خواهند کرد."
هیوز در پایان گفت: «این شاخص هم ارزیابی مقایسه ای و هم یک ارزیابی مقوله ای از عملکرد ایالت ها در گنجاندن LGBT+ ارائه می دهد. ما امیدواریم که آنها رهبران تجاری و سیاستگذاران را با درک روشنی از تأثیرگذارترین گام‌هایی که دولت‌ها می‌توانند برای مهمان‌نوازتر کردن خود برای کسب‌وکارهای آینده‌نگر، نوآور و فراگیر بردارند، مجهز کنند و به پیشبرد برابری کمک کنند.»
درباره خارج از رهبری
Out Leadership شبکه جهانی کسب و کار LGBT+ است که مدیران عامل و شرکت های چندملیتی به ایجاد بازگشت برابری اعتماد دارند.
ما رویدادها و بینش‌های اجرایی جهانی ایجاد می‌کنیم که به رهبران کمک می‌کند تا رشد اقتصادی و سود حاصل از کسب‌وکار فراگیر را درک کنند و شتاب‌دهنده‌های استعدادهای پیشگامانه را تشکیل دهیم: OutNEXT، اولین برنامه توسعه رهبری جهانی برای نسل بعدی استعدادهای LGBT+. Quorum که به دنبال ارتقای تنوع LGBT+ در حاکمیت شرکتی است. و OutWOMEN، که گردهمایی و تجلیل از زنان LGBT+ در تجارت را برگزار می کند.
